当地时间6月12日，美国劳工统计局公布数据显示，5月美国消费者价格指数(CPI)环比保持不变股票配资收益，经季节性调整前同比增长3.3%。

网《风暴眼》出品

“裁员”成了每年年底的必选“项目”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁员刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁员信息，再一次引发舆论争议。继爱奇艺、字节跳动、快手等大厂裁员后，蘑菇街、百度日前也确定了裁员方案，蘑菇街拟裁掉80%的技术部门人员；百度移动生态事业群组（MEG）也将裁员。

根据新浪科技援引多位MEG员工和百度员工消息，百度此次裁员绝非“小规模”，甚至不少人直言“2018年以来从未见过如此大规模的裁员”。结合多位MEG员工和百度员工的信息，此次裁员的大致情况是：

1、百度将商业化提为业务的首要目标，花钱多、商业化能力（效果）越差的业务裁员越多，核心目标是在商业化能力弱的业务上节约人力成本，预算收缩。

2、游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%，即使是商业化能力较好的财经垂类直播，也有人被裁掉；教育等业务也有裁员，具体比例不详。不排除MEG其他业务还有继续裁员的可能。

3、在内部传了一年多要离职后，百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的负责人。为此还为他在广州设立了一间办公室。此外，他还负责百度的直播、好看视频等产品和业务。

年关将近，在打工人准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁员让他们的年味瞬间变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂员工，以期从某个侧面展示裁员潮下的“被裁人”境况。

互联网行业技术员：整个部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨还是有点懵。之前公司裁员消息满天飞时，他也做过自我评估，无论是从所在部门还是个人能力，他被裁的风险都相对较小，但不幸的是，他还是被列入了裁员名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，负责5个人左右的技术团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之后来到现在的公司。

与hr的交谈是在12月5日下午。坐在上午用来开会的会议室，hr首先肯定了陈墨的工作业绩与努力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr透露公司由于战略决策原因，业务线要调整，他所在的部门要被整个砍掉，要么转岗要么协商离职。

“转岗的话，等于是之前的积累白费了，所有都得从头开始，尽管当时有些意外，也有些生气，冷静下来还是决定拿钱走人。”陈墨表示。据他了解，其他一些部门，有同事既不打算离职，也没有转岗，“应该是在赔偿金这块没谈妥”。

他发现，这群人中老员工比例较大。“一方面因为员工在这个公司呆的时间较长，另一方面，这些员工年龄普遍较大，想给自己争取更大利益吧。”他分析到。

对于赔偿，陈墨没有太多纠结。他是小团体负责人，公司希望他年底再走，帮助料理其他几位同事的离职适宜，赔偿方面也“算还可以吧”。

他现在的团队中，大多数都决定离开找下家。有二三个已经拿到下家的入职offer了，其他人都还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多数互联网打工人，陈墨算是比较淡定的，他没有房贷车贷压力，女朋友工作还算稳定，唯一的不确定就是下一份工作的级别，他打算再跟新公司聊聊关于他的入职级别的问题。

“还是觉得自己的能力能达到更高层级，再努力个几年，或者做到管理层，或者几年后申请调岗到老家城市的公司。”陈墨计划到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特色，他想给自己争取更多主动权。

在下半年的裁员风暴中，陈墨相对比较幸运，没有太多的外部压力。但还有很多年龄稍大、已婚、正在还车房贷的职场人，他们再跟上家公司“撕扯”赔偿问题的同时，还要马不停蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不理想

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域拥有一定话语权。但随着短视频崛起，多家长视频内容网站开始式微。

早在裁员信息在网络上沸沸扬扬时，她所在公司内部已经人心惶惶。程宇所在部门有30多个人，按照网传的比例，她所在的部门估计要裁掉12个以上，她总感觉她会成为其中一个。

从11月下旬开始，她就边上班边看工作机会，新工作机会没等来，等来了公司Hr的谈话。Hr首先感谢了她四年来为公司的付出和努力，随后表示目前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层希望精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没想到这一天来的这么快，当时她还没想清楚赔偿的问题。在Hr跟她说了赔偿方案以后，她表示考虑考虑。多方咨询下，她跟hr确定了第二种赔偿方案。据程宇事后了解，她所在部门裁了20个人，包括部门总监，这时候程宇才深刻感受到公司裁员力度有多大。

在公司四年，程宇很早就意识到公司发展的乏力，最直观的感受是近两年项目的大幅减少、去年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份工作，程宇还没有确定下来。这个月她也接到2个入职offer，均不满意，“主要还是待遇不符合预期，想继续看看”。

跟他同一批被裁的同事中，已经有人确定了下家，还有的“天天在朋友圈记录做饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也透露，她在老家买了一套房子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不断供她必须尽快确定下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职包袱”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一片惨淡。上市培训公司股价大跌，作业帮等多家机构被顶格处罚，所有和中小学义务教育有关的补习班都人心惶惶。

2017年大学毕业后，张帆就来到现在的培训机构，四年里他从一名教师做到部门主管，现在负责10个人的管理团队。如果没有“双减”政策，他就可以在9月份前往分校做校长，负责线下课程。

“结果没等来升职 等来了离职......”张帆感慨到。

政策落地后，教培行业裁员的信息就不断释放出来，张帆所在的公司也陆陆续续裁了不少人，殃及部门主要是教师岗和研发岗。

最开始“双减”政策出来的时候，张帆及行业同事都在观望。“最开始大家都以为还能继续办下去，后来随着政策比较明朗，以为只有寒暑假不允许上课，那时候也能接受，大不了寒暑假出玩，春秋季正常上课呗，当时评估的影响也不大。直到最后出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非营利性机构）的事情，再加上集团面临入不敷出的情况，大规模裁员提上了日程。”

到十月份集团人员已经走了大半，11月公司决定裁掉全部教师岗。Hr是在下旬找他谈的，表示集团决定砍掉所有学科类的业务，转向留学和成人教育，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照劳动法，补偿张帆N+1的工资。随着本月底秋季课程结束，张帆及其他的同事便可以办理离职手续。

早在10月份，张帆就开始为下一份工作做准备。他也和不少被裁的同事聊过，如何从教师岗转到其他岗位？找什么方向的工作等等、也参加过一些面试，“总体不尽人意”。

最让他义愤填膺的是，很多公司往往会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。自己四年来的辛苦努力竟成了自己转行的包袱。

据他介绍，很多从教培行业出来的人都有他这样的际遇，“很多行业不接受教培行业的人，甚至有公司HR直接把有教培经历的人pass掉。”

对于原因，他自己分析到，一方面的确是没有行业积累；另一方面可能是企业为了“避雷”，害怕招进来不好培养；第三就是现在经济形势不好，很多企业虽然挂着招聘简历，但实际并不招人。

从十月份到现在，他已经陆续面了不下十个，但是拿到的入职offer寥寥。他决定等办完离职手续后先休息段时间，如果还是没找到就自己创业做电商。

张帆觉得这是一个好方向，教师的的职业特色跟电商有些相似，“首先教师不会很怯场，因为跟孩子都沟通过了，然后现在我们也都上了网课，所以面对屏幕不会怯场；第二对设备的操作是比较熟练的；然后第三就是因为每个老师他带的学生很多，所以他有一个比较充足的一个流量池，所以我觉得对于一个老师来说，做电商可能是比较不错的。”

教培行业教师：转行难，找不到方向

在张帆瞄准电商行业的同时，远隔千里的北京还有不少同业者曾找不到方向。李玉就是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程相关研发岗，她所在的部门是今年5月新开辟的项目部门。她5月份刚进入现在的公司，此前在一家名不经传的小公司做研发。

李玉是从她的部门领导那得到的裁员通知。他们整个部门只保留负责人和一个同事，其余人全被裁掉。当时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面就是N倍工资。李玉选择了后者。

据她介绍，从十月份开始公司就进入了无事可做的状态。按照正常流程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发工作，但随着K9业务确定关闭，他们的研发工作也没有再继续了。

从11月下旬开始，李玉开始“疯狂投简历”，最开始什么都投，后来有倾向性的瞄准了三个方向：英语老师、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的是非学科类专业，如果考当地教师编制，专业和学历都受限，所以她只有后两个选择。在经历了近一个月投简历、面试、再面试的循环往复后，她拿到了三个入职offer，左右衡量下，她决定去留学公司做文书老师。

“当时很焦虑、很纠结，不知道往哪个方向转，也没有其他行业积累，中间面试一度很受挫。”李玉回忆到。最后她决定立足自己的英语优势，找英语相关的工作。

随着一些省份四六级考试取消，她也担心留学行业的前景，“目前看海外留学的热度没有降，还有蛮有信心。”

她打算跟男朋友赚几年钱回老家，她不喜欢这座城市股票配资收益，觉得它不是一个适合生活的城市。